求人掲載について

「定着する人材」をお探しの方、
CareFor-R(ケアフォーリクルート)におまかせください

完全成功報酬型

完全成功報酬型のため広告料0円。
貴社が求める人材を採用できるまで、費用は一切かかりません。
また、入社した転職希望者が試用期間(3ヶ月間)中に退職した場合、
紹介料を一部お戻しするシステムも完備しています。

CareForJapanの
採用リソース

CareForJapanでは、介護マッチングサービス「CareFor」や
自社人材の有効活用を目的とした「CareForH」などの人材サービスを運営しております。
各種サービスを組み合わせた最適な運用をご提案いたします。

充実の
アフターフォロー

入社後3カ月間は毎月、紹介入社者に対してアフターフォローを実施。
入社後のアンケートやメンタルチェックによる、紹介入社者の情報を貴社へ共有いたします。
※希望者のみ実施

CareForJapan各種サービス

介護職の働き方の多様化や、介護職人口増加が想定される社会環境に合わせた
サービスを提供

中期~長期雇用向け
サービス

Carefor-Rロゴ Carefor-Rロゴ

〔ケアフォーリクルート〕

中期~長期雇用を依頼したい
採用形態。
採用成果報酬型課金。

サービスのコンセプトは
「いかにして採用した人を
辞めさせないようにするか」

社員200名以上の
企業向けサービス

Carefor-Hロゴ Carefor-Hロゴ

〔ケアフォーヘルプ〕

自社人材の有効活用・自社社員の
『自社内副業』の仕組みを構築。

社外で副業されるくらいなら、
自社での副業を促進。

中期~長期雇用向け
サービス

Carefor-Rロゴ Carefor-Rロゴ

〔ケアフォーリクルート〕

中期~長期雇用を依頼したい
採用形態。
採用成果報酬型課金。

サービスのコンセプトは
「いかにして採用した人を
辞めさせないようにするか」

超短期シフト補てん
サービス

Careforロゴ Careforロゴ

〔ケアフォー〕

1日、2日の単発補てん依頼に
最適なサービス。
登録介護士との直接連絡による
『スポットシフト調整』が可能。

介護事業で稼げる介護士を増やす。

CareFor-Rの特徴

「いかにして採用した人を辞めさせないようにするか」に視点を置いたサービス形態

[ 特徴1 ]掲載情報

入社後のミスマッチを減少させるために、「求職者が本当に興味ある情報」を提示(サーチ機能)

※企業への応募希望者のみに情報開示

退職者の離職理由、残業状況、働いている方の前職、給与分布図 など、雇用される方が本当に知りたい情報を提示。

特徴1図説 特徴1図説

[ 特徴2 ]短期入社制度(インターン機能)

面談だけでは相性が分からないという場合、最長1ヶ月間の短期入社制度を実施。
企業・応募者の双方に良い就職を支援。

※希望企業様・応募者様の間で合意した場合

採用前面談だけではわからないという企業様には短期入社で両者相性判断も可能。

特徴2図説 特徴2図説

[ 特徴3 ]入社後サポート

入社後3か月間は毎月1回以上サポートコール、メンタルチェックのサポートを実施。
働いている方の『本音』をチェックし、貴社に情報共有をさせていただきます。

※希望者のみ

入社後は、社内では聞けない本音・アンケートをヒアリング可能。

特徴3図説 特徴3図説

費用、採用の計画は、お電話、またはメールにてお問い合わせください

03-3380-8586
受付時間: 10:00〜18:00(土日・祝除く)

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